Образовательные организации готовят слабых специалистов для нефтяной отрасли. Об этом сообщила начальник отдела методологического обеспечения кадровых процессов управления по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз» Екатерина Чебатаева.
На конференции «Повышение качества подготовки кадров как фактор инновационного развития ТЭК» она представила доклад «Проблемы организации профессионального обучения по рабочим профессиям частными организациями, осуществляющими образовательную деятельность».
«Проблема подготовки кадров очень актуальна. В Сургуте около 30 образовательных организаций, рабочие профессии в них находятся на самообразовании. В 2017 году 23% не смогли пройти наши проверки. Мы обратились в соответствующие органы, где нам ответили, что у центров все оформлено надлежащим образом», - пояснила она.
Екатерина Чебатаева подчеркнула, что «Сургутнефтегазу» приходится переучивать новых специалистов.
«Это наши затраты, в том числе и работникам, которые хотели получить специальность, пришлось в этих центрах заплатить деньги, а предложить себя как квалифицированного работника они не могут», - рассказала она.
Выступление Екатерины Чебатаевой прокомментировал генеральный директор Международного института дополнительного образования Владимир Долгушин: «Покупать корочки или учиться – выбор каждого. Другой вопрос в том, что диктует на самом деле рынок. Если взять тендерные площадки всех наших уважаемых заказчиков, то мы увидим, в особенности это касается курсов профессионального обучения рабочих профессий и курсов целевого назначения, то, что нужно обучить одну-две тысячи сотрудников на производстве со стоимостью 1000-1500 рублей на человека с выездом. У меня возникает вопрос, как это возможно? Более того, обучить необходимо в течение первого-второго кварталов. Поэтому проблема качественной подготовки именно по программам профобучения, государственного целевого назначения - не только на плечах образовательных учреждений, в том числе частных, но и на производственниках».
По его словам, когда нефтегазовые и нефтесервисные предприятия планируют свой бюджет, они закладывают в него расходы, учитывающие обучение сотрудников за 1 тыс. рублей за человека.
«Никто не выйдет на тендер и не будет принимать участие в нем, соответственно, вышеуказанные вами образовательные учреждения за эти деньги берутся, печатают бумагу на принтере и на этом все заканчивается. Подход должен быть комплексный. И просьба к предприятиям - пересмотрите свой бюджет», - подчеркнул Владимир Долгушин.
Ежегодная конференция «Повышение качества подготовки кадров как фактор инновационного развития ТЭК» в 2018 году проходит в областной научной библиотеке им. Д. И. Менделеева. В ней участвуют ведущие нефтегазовые, нефтегазохимические и сервисные предприятия Тюменской области, Югры и Ямала. Акцент на конференции сделан на качестве подготовки кадров в частных учебных заведениях. Также участники обсуждают тему возрождения института наставничества в нефтегазовом комплексе.
В качестве экспертов на конференцию приглашены Яраги Курбанов, Ришат Вахитов и Владимир Салтыков - нефтяники с опытом работы в советский и постсоветский периоды. Яраги Курбанов - генеральный директор Группы компаний «ЗапСибБурНИПИ - НовТехСервис», заслуженный геолог РФ, профессор, Ришат Вахитов - советник НП Консорциум «СОЮЗНЕФТЕГАЗИНВЕСТ», эксперт Агентства стратегических инициатив при правительстве РФ, Владимир Салтыков - профессор кафедры бурения Тюменского индустриального университета, доктор технических наук, геолог в третьем поколении.
Мероприятие организует Агентство нефтегазовой информации при поддержке ЕСОЭН.
Официальным партнером традиционно выступает ООО "Газпром геологоразведка".
Информационные партнеры: газета «Тюменская область сегодня», парламентская газета «Тюменские известия», информационное агентство «Север-Пресс», сетевое издание «МК-Югра» и «МК-Тюмень», Ugra-news.
Комментарии
