Программа Газпром нефти по работе с учащимися и молодыми специалистами получила признание экспертов

Омский НПЗ активно участвует в развитии системы подготовки высококвалифицированных специалистов для нефтегазовой отрасли. Москва, 16 апр - ИА Neftegaz.RU. Проект «Профессионалы будущего - компании нового поколения», действующий в Газпром нефти, признан лучшим кейсом по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами в рамках международной бизнес-премии WOW!HR-2021. Об этом сообщила пресс-служба Газпром нефти. В компании отметили, что участие в этом проекте Омского НПЗ обеспечивает подготовку внешнего кадрового резерва для компании по системе «школа-вуз-предприятие». Сотрудничество ОНПЗ и образовательных учреждений региона позволяет студентам получить компетенции, необходимые для работы на высокотехнологичных производственных комплексах, которые строятся в рамках программы модернизации Омского НПЗ. Проект поддерживает кадровую защищенность компании через кастомизированную эффективную систему подготовки кадров в регионах присутствия. В рамках проекта реализуются комплексные профориентационные и учебные мероприятия со школьниками. Также открываются базовые кафедры по профильным для компании направлениям, выстраивается система трудоустройства выпускников и работы с молодыми специалистами. Всего в контур этой работы входит более 500 школьников, более 8 направлений подготовки, на которых ежегодно обучается 260 студентов, до 100% из которых приходят строить карьеру в Газпром нефти. Омский НПЗ активно участвует в развитии системы подготовки высококвалифицированных специалистов для нефтегазовой отрасли. Мультидисциплинарные лаборатории, действующие в школах-партнерах предприятия, обеспечивают условия для углубленного изучения точных наук. Профориентационные тренинги для старшеклассников помогают на раннем этапе выявить потенциал и способности школьников. Ключевой элемент системы подготовки кадров ОНПЗ - базовая кафедра, открытая в Омском государственном техническом университете в 2014 г. После окончания вуза студенты получают дополнительные возможности для развития в качестве сотрудников предприятия. В Газпром нефти отметили, что признание проекта HR-сообществом очень важно для компании.