На "Омском НПЗ" внедряется программа по подготовке преемников управленческой группы. Для этого руководителям всех структурных подразделений завода предложено предоставить в отдел развития службы персонала информацию о том, что необходимо для подготовки нового руководства и специалистов в течение следующего года. Согласно полученным сведениям, будет сформирован план подготовки сотрудников, которые смогут заменить руководителей сразу после их выхода на пенсию. Подготовка преемников будет продолжительностью примерно 1-3 месяца до возникновения вакансии.
Напомним, что проблемы подготовки кадров обсуждались на III Московском международном химическом саммите: отрасль испытывает серьезные трудности в связи с тем, что молодые специалисты не идут работать на химические предприятия в силу разных причин, в том числе и низкой заработной платы. Соответственно, и в высшие учебные заведения, готовящих химиков, поступает не так много абитуриентов. Средний возраст работника химического предприятия сейчас составляет 52-53 года.
Комментарии